Vous vous posez une question ?
Retrouvez ici quelques réponses sur les sujets
les plus fréquemment abordés.
Vous avez dit SLOOP ?
Décentraliser pour mieux relocaliser ?
Le télétravail et l'autonomie sont au coeur de nos valeurs. Cela nous permet de recruter partout en France. Cela nous permet également de relocaliser les talents, car nous croyons fermement que les territoires sont une richesse. Chez SLOOP, tous nos collaborateurs travaillent d'où ils le souhaitent. Leurs projets de vie ne sont pas conditionnés par l'emplacement de nos locaux. Grâce à cette philosophie, plusieurs de nos collaborateurs ont quitté Paris pour s'installer à Nantes, Dinan, ou encore Angers.
Que signifie SLOOP ?
Garder le cap grâce à un équipage soudé et un navire solide. Le sloop est un voilier. Sachez aussi que la décision de créer l'agence SLOOP en 2012 a été prise sur péniche.
Pourquoi postuler chez Sloop
Nous recrutons en fonction de votre niveau d’études mais surtout de votre potentiel. SLOOP vous permet de travailler de là où vous le souhaitez. Une équipe jeune et bienveillante est là pour accueillir les nouveaux arrivants dans les meilleures conditions. Intégrer Sloop ce n’est pas seulement intégrer une agence de communication digitale, c’est également adhérer à des valeurs et soutenir des collectivités locales et territoriales.
Télétravail
Comment se déroulent les journées en télétravail ?
Quand on pense au télétravail, on pense à rester seul dans son coin chez soi. Chez Sloop, nous faisons en sorte que chaque membre de l'équipe ne soit pas mis de côté. Pour cela, tous les matins est organisé un appel en visio sur Google Meet avec toute l’équipe. Nous qualifions cet appel de Stand Up dans lequel chaque personne décrit le déroulé de sa journée, ce qui permet de voir l’avancement des projets en cours. De plus, nous utilisons la plateforme Slack où nous avons un espace de travail pour nous contacter à tout moment.
Des moyens sont-ils mis en place pour limiter le télétravail ?
Chez Sloop, nous n’avons pas une agence à proprement parler, nous mettons à disposition pour nos collaborateurs des espaces de coworking ruraux lorsqu’ils sont plus de deux dans une même ville, d’où l’origine de la décentralisation.
Culture
L'entreprise organise-t-elle des séminaires ou des team buildings ?
Tous nos collaborateurs se retrouvent tous les deux mois dans une ville où ils résident afin d’échanger les projets en cours et de faire une activité ensemble. Ce sont les journées de Nantes.
Quelles sont les valeurs de Sloop ?
C’est avant tout la décentralisation, permettre aux salariés de pouvoir travailler où ils souhaitent mais aussi de pouvoir toucher les entreprises locales. Chez Sloop, on s’inscrit également dans une dimension sociale en mettant à jour notre charte de gouvernance tous les 2 ans pendant l’assemblée des salariés lors des journées de Nantes (JDN pour les intimes).
